よくあるご質問 ＞ お仕事をお探しの方
派遣ってどんな働き方？
当社と契約をし、当社の従業員として派遣先企業で働きます。なお、派遣先での雇用契約が終了しても、事前に担当者が次の派遣先をご紹介いたしますので、ご希望の条件が合えば続けて新しい派遣先で働くことができます。「いろいろな働き方」もご参照ください。
友達との応募は可能ですか？
可能です。面談も友達と一緒にお越しいただいても問題ありませんので、遠慮なくご応募ください。
面談にかかる時間、服装、持ち物など教えてください
面談はおよそ20分～1時間程度かかります。服装は私服（普段着）で構いません。来社時は、履歴書をご持参ください。なお、希望職種によっては職務経歴書をご用意いただく事もございますので、まずは当社までお問い合わせください。
登録すれば直ぐに仕事を開始できますか？
ご登録後、ご本人の希望と企業の条件が合えば、直ぐに仕事を開始できます。ご希望条件は幅広く設定する方が早く見つけやすくなります。「お仕事開始までの流れ」もご参照ください。
派遣先ではどのようにフォローをしてくれますか？
派遣スタッフがいつでも相談ができるよう、担当者への連絡は随時受け付けております。また、担当者が定期的に派遣先の職場を訪問しております。
現場の悩みや人間関係など、気になることは遠慮せず担当者へご相談ください。受けたご相談は、担当者が派遣先とのパイプ役になり問題解決のお手伝いができるようフォローしています。
有給休暇はいつもらえますか？
お仕事を開始した日から6ヶ月経過後です。6ヶ月継続し出勤日数の8割以上を勤務した方に、勤務日数に応じた所定の日数が付与されます。それ以降も、勤続年数1年ごとに新たに付与されます。
給与の支払日はいつですか？
給与の締切日により異なりますが、翌月の10日または20日が支払日です（基本的には振込日が金融機関の休日にあたる時は、翌営業日の振込となります）
すぐに仕事を辞めたいのですが…
本人の都合上やむ得ない場合もありますが、急な退職は職場に迷惑をかけてしまいます。退職の際には１ヶ月前位に営業担当者へ相談の上、引継ぎなどをしっかり行ってからお願いいたします。
登録から数年経ちましたが仕事の紹介は可能ですか？
可能です。ただし、ご登録から1年以上経過している場合、再登録手続きが必要となります。当社へお越しの際には履歴書をご持参ください。
よくあるご質問 ＞ 企業のご担当の方
紹介予定派遣とはどんな仕組みですか？
社員採用を前提に一定期間派遣社員として働き、お互いが納得してから社員として雇用するシステムです。研修期間を補えるというメリットがあります。社員雇用には企業・求職者のお互いに意思が合致することが条件となります。一定期間後、双方の意思が合致した際に正社員への登用が可能となります。反対に合意に至らなければ、派遣期間終了とともに終了することも可能です。求職者にとってもリスクのないベストパターンです。

派遣期間は試用期間としての性格を帯びていることから、6ヶ月以内の限定になっております。また、職業紹介を意識しているため、派遣期間前の履歴書開示なども認められています。医療分野の派遣も紹介予定派遣に限って許可されています。「人材活用のご提案」内の「紹介予定派遣」もご参照ください。

管理体制はどうなっているのですか？
当社はスタッフとのコミュニケーションを重視しており、個人面談やミーティングを行い、問題の早期解決を最優先に行っております。
繁忙期・閑散期に対して人員の変動は可能ですか？
企業様の生産計画に基づいて人員の配属が可能です。また、リピーターの配属を重視し、次回繁忙時には即戦力スタッフ（経験者）の配属をご提案いたしております。
スタッフに対する教育はどのように行っていますか？
入社前に働く人としての常識や安全衛生教育を行ってから配属いたします。配属後も朝礼・ミーティング・キャリアアップ教育等を定期的に行い、意識向上・改善をしていきます。
契約期間はどの程度から可能ですか？
基本的に契約期間に関しましては、企業様の望む期間にて対応させて頂いております。ただし、当社は定着率の向上を目指しているため、長期的な契約を主としております。
どのような業種に対応できますか？
ソフトウェア開発・製造・接客・賄い・事務など、あらゆる業種に対応しておりますが、人材派遣および紹介予定派遣には一部制限がございます。「人材活用のご提案」をご参照ください。
急な人材の補充は可能ですか？
当社では条件等で合致する登録者を中心に、早急に連絡・配属という体制をとっております。ただし業種により、多少お時間を頂く場合もございます。
人の集まりにくい職種についてはどんな対応をしていますか？
当社では優秀な人材を企業様に配属するために、近隣は勿論のこと、遠方での就職相談会を開催し、あらゆるニーズにお答えできるよう対応させて頂いております。また、「活用」「育成」をテーマにやる気のある方を積極的に採用し、現場教育にて活用・育成を行っております。
労災の場合にはどの様な対応をしたら宜しいですか？
当社では、各現場で労災保険に加入しています。事故が起こった場合には、緊急連絡網で担当者に連絡して頂き対応します。