人材活用のご提案

当社の人材サービスについてご紹介いたします。御社のニーズに合わせたご提案をさせていただきますので、まずはご相談ください。

人材派遣 紹介予定派遣 職業紹介 請  負

人材派遣

人材派遣の相関図

当社で雇用契約を締結した派遣社員を企業様へ配属するサービスとなります。作業の指示や時間管理等は各企業様が実施することとなります。社会保険や労災保険は当社での加入となります。

人材派遣可能な職種

派遣法で禁止されている業務(港湾運送業務・建設業務・警備業務・病院等における医療関連の業務)または30日以内の業務を除いては全ての職種で対応可能となります。

こんなときに活用

  • 繁忙期等で急な人員が必要な時
  • 募集や採用にかかるコスト・工数・日数の削減
  • 給与計算や社会保険等の加入喪失処理等にかかる労務管理コストの削減

紹介予定派遣

紹介予定派遣の相関図

企業様に直接採用されることを前提として、6カ月間を最大として人材派遣を行うサ―ビスとなります。派遣期間は試用期間としての性格を帯びていることから、6ヶ月以内の限定になっております。また、職業紹介を意識しているため、派遣期間前の履歴書開示なども認められています。派遣期間中に企業様と派遣社員の両者が合意した上で最終的に直接雇用となるかを判断できます。

紹介予定派遣可能な職種

人材派遣の対応職種と同様となります。ただし、病院等における医療関連の業務のうち医師の業務に関しては対応可能となります。

こんなときに活用

  • 正社員雇用を検討しているが最初から正社員として採用するのは不安な場合
  • 人材を採用してもすぐ辞めてしまうのではないかと不安な場合

職業紹介

職業紹介の相関図

企業様のご希望に沿った人材を、当社が有料でご紹介(仲介)するサービスとなります。紹介手数料は採用が決定した段階で頂きます。

こんなときに活用

  • 自社で採用する人材を探しているがなかなか見つからない場合
  • 必要なスキルをもった人材がなかなか見つからない場合
  • 採用に伴うコストを軽減したい場合

請 負

請負の相関図

業務の一部または全部を一括で請け負うものとなり、当社が独立した運営を行い、仕事の完成を目的として業務を行います。業務量に応じての発注となりますので、生産変動に対応しやすくなります。

請負可能な職種

製造部門・物流部門・事務部門・販売部門等の全てに対応可能となります。

こんなときに活用

  • 生産効率の向上を図りたい場合
  • 労務管理や手間の削減を図りたい場合
  • 派遣での抵触日に不安を感じている企業様

 

 

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